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FLUOR Lifestyle Transmedia Storytelling · 17 abril 2020 · 11:36 am

Estos son los más de 30 premios que hemos ganado junto a nuestros clientes

Dejamos en este artículo todos los premios ganados (y bien disfrutados) junto a nuestros clientes. Allá van:

Este proyecto ganó:

– Oro a Mejor Evento de Europa en los premios PromaxBDA Europe 2018.

– Premio Mejor Animación Digital Agripina 2017.

– Mención de honor en Animación Digital en WINA 2018.

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Publicado en: FLUOR Lifestyle Transmedia Storytelling

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FLUOR Lifestyle · 01 septiembre 2018 · 6:43 am

Eduardo Prádanos: “Uno de los errores que tuvimos en FLUOR Lifestyle es no diferenciar la vida laboral y la personal”

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Reproducimos aquí la entrevista realizada por los Premios WINA a Eduardo Prádanos. Se puede leer la entrevista también aquí.

 

WINA JOURNALIST / Háblemos un poco de usted, compártanos un poco de  su experiencia, personal o profesional.

Soy Eduardo Prádanos, fundador de la agencia creativa FLUOR Lifestyle. Soy también fundador del proyecto Innovación Audiovisual, director del Postgrado en Branded Content y Transmedia Storytelling de Inesdi y profesor en la EICTV.

 

WINA JOURNALIST / ¿Cuál es el proyecto más complicado al que se ha enfrentado?

Si estamos hablando de proyecto profesional yo te diría que crear nuestra agencia FLUOR Lifestyle. Yo no tenía ningún tipo de experiencia previa como empresario y lo recuerdo como un momento complejo, con un montón de aspectos que no había tenido en cuenta previamente. Creo que el hecho de haber dedicado varios meses a desarrollar el posicionamiento y el concepto como compañía en todas sus vertientes nos ayudó mucho a luego poder despegar.

 

WINA JOURNALIST / ¿Y de cuál guarda el mejor recuerdo?

Sinceramente, guardo muy buen recuerdo de casi todos. Hemos aprendido mucho estos dos años y medio y así lo seguimos haciendo. Pero, más allá de un proyecto en concreto, yo siempre me quedo con el camino recorrido. Como dice Gregg Popovich, reconocido como uno de los mejores entrenadores de baloncesto de la historia y actual entrenador de los San Antonio Spurs de la NBA: “En realidad, la alegría no está en la culminación final. El disfrute está en el proceso”. Y eso es lo que intentamos tener muy claro siempre.

 

WINA JOURNALIST / ¿Cuál es su valor diferencial como profesional o el de su agencia? ¿Cuál es ese ingrediente que lo hace diferente e impacta a sus marcas?

Tener unos principios que son el fruto de un diálogo entre nosotros y dan sentido a todo lo que hacemos. Son cinco puntos muy concretos que todas las personas que trabajamos en FLUOR Lifestyle ponemos en juego en cada proyecto:

  1. Cumplimiento de nuestra palabra.
  2. Honestidad en el manejo del presupuesto de nuestros clientes.
  3. Amor por las artes del storytelling.
  4. Conexión entre tecnología y humanismo.
  5. Cooperación con profesionales transdisciplinares.

La aplicación de estos cinco principios produce el resultado que entregamos.

No obstante, lo que me preguntas lo deberían contestar nuestros clientes. Si no, la respuesta estaría demasiado sesgada hacia una percepción completamente subjetiva. Y para eso encargamos un estudio hace unos meses en el que participaron –entre otros- varios de nuestros clientes.

 

En el estudio nos decían que nos perciben como una empresa coherente entre los hechos y los dichos, lo que les otorga confiabilidad, y que mantenemos la honradez, honestidad y franqueza en un sector que, por desgracia y en determinadas prácticas, carece de estas cualidades. Que tenemos buena capacidad de integrar equipos y de reunir talento y que hay responsabilidad en la ejecución.

 

También se hablaba de nuestro método propio, que rompe con la lucha de egos a favor de hacer crecer las ideas desde la resonancia con los clientes, donde la creatividad crece al fuego del equipo desde una polivalencia profesional interna y externa que proviene de diversos ámbitos. También nos comentaban que tenemos un modo diferente de compartir con los clientes.

 

Ese estudio también nos reflejó aspectos que no hacíamos bien. Por poner algunos y no hablar solo de lo bueno: ser una empresa de reciente fundación aún no nos hacía ser vistos como los mejores aliados para determinados proyectos. También se veía que existía excesiva dependencia de determinadas personas del equipo. Eso nos podía hacer caer ya que si se debilitaban esas posiciones, se debilitaba claramente el equipo y se resentían los proyectos. Por otro lado, nos comentaron que aún estaba por ver cómo se generaba un crecimiento sostenible. Sobre todo esto ya venimos trabajando desde hace tiempo para seguir mejorando como compañía, hemos hecho grandes avances.

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